Todo
empleador o contratante en Colombia, debe implementar y mantener las
disposiciones necesarias en materia de PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS, con cobertura a todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas
y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Todas las empresas y organizaciones deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 cuando entró en vigencia del Decreto 1443, tendrán un plazo para culminar la totalidad del proceso, de la siguiente manera:
Todas las empresas y organizaciones deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 cuando entró en vigencia del Decreto 1443, tendrán un plazo para culminar la totalidad del proceso, de la siguiente manera:
Más información info@cipconsultores.com.co
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Condición
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Plazo hasta
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Sanción
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1) Empresas de
menos de 10 trabajadores.
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Hasta el 31 de
enero del 2016.
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(Después de este
plazo Posible Sanción de $322.150.000.
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2) Empresas con
10 a 200 trabajadores.
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Hasta el 31 de
julio del 2016.
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(Después de este
plazo Posible Sanción de $322.150.000.)
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3) Empresas de
201 o más trabajadores.
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Hasta el 31 de
diciembre del 2016.
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(Después de este
plazo Posible Sanción de $322.150.000.
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Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo, las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores, independientemente de su forma de contratación (Laboral,OPS y Civil), del año inmediatamente anterior a la fecha de publicación del presente decreto, lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa.
Para implementar el PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS se debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos:
-Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
-Identificar
los recursos disponibles,
incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la
empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las
capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
-Analizar
la vulnerabilidad de la
empresa frente a las amenazas
identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes; ,
-Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de
trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
-Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas
priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
-Formular
el plan de emergencia para responder ante la inminencia u
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
-Asignar
los recursos necesarios para diseñar e implementar los
programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las
amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
-Implementar
las acciones factibles,
para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que
incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de
evacuación;
-Informar, capacitar y entrenar incluyendo a
todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su
salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
-Realizar simulacros como mínimo una vez a1 año con la participación de todos
los trabajadores;
-Conformar, capacitar, entrenar y dotar la
brigada de emergencias, acorde con su nivel· de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
-Inspeccionar
con la periodicidad que sea definida en el SGSST, todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de
alerta,· señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y
buen funcionamiento; y
-Desarrollar
programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando
los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo
propósito puedan" existir en la zona donde se ubica la empresa.
De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.
De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.
Capacitaciones al info@cipconsultores.com.co
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