Por CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
¿Cómo se realiza la cotización a la
seguridad social de un trabajador dependiente que labora por días, por períodos
inferiores a un mes, por ejemplo el servicio doméstico?
Respuesta: Por semanas de cotización
dependiendo del número de días trabajados al mes.
NORMA GENERAL. La seguridad social
es un servicio público de carácter obligatorio que se le debe garantizar a
todos los habitantes como un derecho irrenunciable y que el Estado está llamado
a ampliar progresivamente su cobertura. Artículo 48 C.N
SALARIO MINIMO DIARIO. La ley ha establecido
un salario mínimo mensual el cual determina a su vez un salario mínimo legal
diario para aquellos trabajadores que laboren por periodos inferiores a un mes.
COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJADOR POR DÍAS- El Hecho de devengar un salario por días ha
señalado el Decreto 2616 de 2013 no impide que se afecte el derecho
irrenunciable a acceder al Sistema de Seguridad Social Integral.
COTIZACIÓN. Por estos
trabajadores se deberá cotizar a los Sistemas de:
· Pensiones
· Riesgos laborales
· Subsidio Familiar.
REQUISITOS.
- Que se encuentre vinculado laboralmente.
- Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes sea
contratado por períodos inferiores a 30 días.
- Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un salario
mínimo mensual legal vigente
-Que se encuentre afiliado al SISBEN, requisito indispensable en este caso.
AFILIACIÓN. Será
responsabilidad del empleador.
SISTEMAS
|
ELECCIÓN
|
Administradora de Pensiones
|
La escoge el trabajador
|
Administradora de Riesgos Laborales
|
La escoge el empleador
|
Subsidio Familiar. La Caja de Compensación
|
La escoge el empleador
|
BASE DE COTIZACIÓN
MÍNIMA.
SISTEMAS
|
Base de
cotización mínima
|
Pensión
|
1/4 SMLMV por semana
|
Riesgos Laborales
|
1 SMLMV
|
Caja de Compensación Familiar
|
4% del salario de 1/4 SLMV por semana
|
Se realiza mediante una cotización de
acuerdo con el número de días laborados así:
DIAS
|
Base de
cotización
|
Entre 1 y 7 días
|
Una cotización mínima semanal
|
Entre 8 y 14
|
Dos cotizaciones mínimas semanales
|
Entre 15 y 21
|
Tres cotizaciones mínimas semanales
|
Más de 21 días
|
Cuatro cotizaciones mínimas semanales
|
Una cotización mínima semanal equivale
a ¼ de salarió mínimo legal mensual vigente.
Si trabajo 4 días al mes por ejemplo
deberá pagar una semana mínima semanal así:
A CARGO DEL EMPLEADOR
Concepto
|
1 semana
|
2 semanas
|
3 semanas
|
4 semanas
|
Base salario mínimo legal
|
$154.000
|
$308.000
|
$462.000
|
$616.000
|
Pensiones 12%
|
$18.480
|
$36.960
|
$55.440
|
$73.920
|
Caja de Compensación 4%
|
$6.160
|
$12.320
|
$18.480
|
$24.640
|
Riesgos Laborales
|
$3.216
|
$3.216
|
$3.216
|
$3.216
|
Salud
|
-
|
-
|
-
|
-
|
TOTAL
|
$27.856
|
$52.496
|
$77.136
|
$101.776
|
Descuento al trabajador 4%
|
($6.160)
|
($12.320)
|
($18.480)
|
($24.640)
|
*El riesgo laboral se aplica de
conformidad con la clasificación de actividades económicas establecida en el
Decreto 1607 de 2002.
Clase de
Riesgo
|
Valor
Inicial
|
I
|
0,522%
|
II
|
1,044%
|
III
|
2,436%
|
IV
|
4,35%
|
IV
|
6,96%
|
Para el servicio doméstico POR EJEMPLO
aplica el 0.522%
RECAUDO. Se realiza por
medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.
Para el efecto se utiliza el cotizante
51 “trabajador de tiempo parcial Decreto 2616 de 2013 afiliado al Régimen
Subsidiado en salud. Resolución 5094 de 2013 del Minprotección Social
NO REQUISITOS PARA PENSION. Si la persona que
ha realizado cotizaciones mínimas semanales al Sistema General de pensiones, no
logra cumplir los requisitos para obtener una pensión, si lo decide
voluntariamente, los recursos por concepto de devolución de saldos o
indemnización sustitutiva, según apliquen podrán ingresar al mecanismo de
beneficios económicos BEPS con el fin de obtener la suma periódica
VIGENCIA. En relación con
las cotizaciones al régimen de prima media del Sistema General de Pensiones, al
de Riesgos Laborales y con los aportes a las Cajas de Compensación Familiar
inmediatamente
Para el Régimen de Ahorro Individual a
partir del 1 de febrero de de 2014.
Determinación de la Renta Gravable
Alternativa. De la suma total de los ingresos obtenidos en el
respectivo periodo gravable se podrá restar el concepto relacionado a
continuación, y el resultado que se obtenga constituye la Renta Gravable
Alternativa:
"g) Los aportes obligatorios
al sistema de seguridad social cancelados durante el respectivo periodo
gravable, sobre el salario pagado a un empleado o empleada del servicio
doméstico. Artículo 332 del Estatuto tributario".
Texto Original de :
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
De su publicación "Trabajador por días- Cotización a la Seguridad Social"
La información aquí contenida es de naturaleza general y no tiene el propósito de abordar lascircunstancias específicas de ningún individuo o entidad en particular. No tiene motivos económicos y no se puede entender como una asesoría al tema expuesto por el autor.
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